首期实验班共有5名辅导对象（3男2女），均来自湖北、河南等中部省份，是以个人意愿为主、选拔考察为辅的方式产生，现就职于银行、律所、物流等现代服务业和光电等先进制造业，如邮政储蓄银行、昇辉控股、美的安德智联、法品律师事务所等知名企业（机构）。同时，班上配有2名导师，由顺德校友会秘书长、2000级经济法专业李宴妃校友担任成长导师，由12级市场营销专业孙丹校友担任生活导师。

   会上，导师团队首先对“导师制”开展背景、实施方案、未来设想作出介绍，并结合自己在佛山工作生活多年、在职场摸爬滚打乃至合伙创业的奋斗经历，用风趣幽默的语言，将个中的精彩故事和心路历程娓娓道来，与新校友们分享了经验、教训和启示。据悉，生活导师的孙丹校友从一进职场，就得到李宴妃秘书长手把手辅导。李、孙两位都曾就职万科。李曾是万科佛山分公司早期员工、工作近9年，并系教育业务合伙人。孙在万科客关部门，刚好是李就职万科的第一个部门，孙的领导亦是李的工作伙伴。李在孙适应职场、领导风格、职业规划和职业素质上持续给予悉心指导，并在孙转换职场时给予多份工作机会。李宴妃一路陪伴见证孙丹来到佛山，毕业三个月买车、一年买房、三年成长为部门经理并收获爱情的“五子登科”的梦想。可以说，“导师-学员”的关系早已初具雏形，也使得“导师制”有了孵化培育的基础。

   年轻学员们也逐一介绍个人情况，并将入职以来近期在工作或生活上的困惑和疑问抛出来，虚心向导师请教，共同探讨交流，求解更优对策。

   现场氛围活跃，碰撞迸发出不少精彩观点，譬如，1）选择一个好行业、好平台的战略重要性；2）一个好年景、好收成的可遇不可求；3）珍视身体健康这一革命本钱，尽量兼顾事业和生活的平衡；4）怎样成系统、有章法的高质量社交。5）尤其是提到，在大湾区高质量发展的背景下，基于佛山的城市定位，随着产业集聚，财经政法类人才（资源要素）必然会有合理适度流动，作为职场新人，更要坚持不懈、不断发力，要在市场化程度较高的商业竞争中，实现个人职业素质、专业能力的增值提升，因为若干年后，我们很可能是与广深一线城市里相似背景起点的同龄人比拼。

   无奋斗，不青春，奋斗的青春最美丽！经过初期磨合，下阶段进入“导师制”的推广实施阶段，顺德校友会后续还将开展第二期实验班，欢迎资深校友、新校友积极报名参与。（顺德校友会林汉斌）