回忆20多年的工作历程，吕俊表示自己的发展道路相对比较顺利。谈及相关职场经验，吕俊也为师弟师妹们给出了自己的建议：首先，大家要对自己有正确的评估，要先了解自己。你是一个什么样的性格的人？偏好是什么样的？适合什么样的行业？可以通过时间比较发现，你是属于比较爱冒险还是比较稳定的人。不同的性格决定了自己工作过程中的快乐程度。当时吕俊放弃去招商银行的机会而选择证券就是寻找了一条适合自己的道路。他表示实际工作与专业偏离度很大也是一件很正常的事情。 在职场上，要重视对自己的职业生涯发展的长远规划，而不要太拘泥于眼前的业绩薪酬。

   其次，社会是一个非常精密的系统，它能够给你准确的定价。吕俊将第一份工作比作不写答题纸的考卷，它是领导或者上级在测试你到底能干什么，能不能把一件小事干好，能不能专注，能不能约束自己。所以我们一定要把第一份工作当做对自己的考试，而升职的难度就像打游戏一样，作为新手进去，晋级是很快的。如果你第一份工作都没有得到领导的认同，那就代表着游戏里最容易的一关你都没有通关，后面的关卡就更加遥不可及了。

   谈及跳槽，吕俊表示将来大家参加工作，第一份工作一定要做到升职，才能开始考虑跳槽。第二，如果一份工作里，你的等级一直没有提高，你就要反省哪里出现了问题。例如当你工作到30岁左右时，还没有显示出上升的势头的话，那么有三种可能性：一可能是能力的问题，二可能是不够努力，三也可能是这个环境不适合你。随着社会的蓬勃发展，行业对人才的需求非常旺盛，领导会迫不及待地提拔可用人才。如果你工作总是有小瑕疵，考虑问题欠妥当，那么证明你不堪用。考虑问题是否妥当是一个智力问题；做工作有没有瑕疵就是一个态度问题了，而态度问题决定了百分之九十。

   吕俊同时也表示，从整个职场发展的道路来看，年轻人是越来越有利的，新一代职业发展前景都是非常美好的。

   对于社会分工，人才定位，吕俊认为在社会里面，每个人都有自己的定位。社会组织大概可以分为三类人，第一类就是领导者，组织里面的领袖，要管理手下员工。第二类是组织骨干，也可以称为嫡系或者团伙成员、帮派核心分子。第三类就是佃农，主要是以是出卖劳动力为生。在就业过程中，怎样成为第二类而不是第三类呢？一种方法是创业，与伙伴一起创业成为嫡系。另外一种可能性就是在工作中展现出自己忠诚可靠，值得被托付的一面。所以，职场大忌就是跳槽太过于频繁。

   在谈到企业所需人才方面时，吕俊说：其实一个企业要发展，主要需要三种人才，一种是核心业务人才，比如金融投资行业，需要研究分析、投资决策的人才。第二种是营销人才，企业生产出商品后需要有人将产品卖出去。第三种就是运营人才，主要负责后台、行政、财务、人事、风险控制、清算结算等工作，以保证企业的运行。三种人才的需求重点是不一样的，比如说运营人才，要可靠，不能出错；营销人才，需要出去拓展业务，那么人际交往能力、情商就非常重要。核心研发则是对人才的智商有着极高要求。

   同时作为一个领导者，吕俊一直有研究战争史的爱好，他也常常将博弈的思维融合在商业投资之中。他说到其实投资在很多方面与博弈非常接近，所以最后他进入投资行业也是兴趣使然。因此，吕俊也建议大家从事与自己的兴趣有关的行业。

   忆及母校，吕俊表示感到十分亲切。“返校的时候，特地去了思园，一切好像都还是老样子！当时的网球场，一些旧的教学楼都还在”。

   而对于学校的建设，吕俊谈到，中南大办学历史悠久，而且一直专注在财经、政法这两个领域，相关人才也非常多。另外，他也建议学校加强校友联系工作，让校友能够互联互通，在校友工作方面投入更多人力资源，加强对校友工作的引导，多到一线中与校友们进行交流。